2022年8月26日

育児介護休業法の改正の対応はお済でしょうか？

本年4月と10月に分けて育児介護休業法が改正施行されます。

「うちの会社は育児休業とか関係ある人いないし」という事業主さまもおれると思いますが、とる人がいるいないに係らず、法改正によって社内の規定を見直す必要があります。

ポイントはいくつかあります。
各労働局では説明会をしたりホームページにわかりやすく説明がされています。
そちらを確認頂いて対応をお済ませいただくこともお薦めします。

「改正への対応チェックリスト」（香川労働局HP)

「育児介護休業法改正ポイントのご案内」（京都労働局HP)

ただ、就業規則など社内の規定はそれぞれに関連していることも多く、
どこか一つを修正すると、そのことで規定同士に矛盾が起きることもあります。
また規定は作れば良いというものではなく、それを会社を良くするために活用することが大切です。

そういえばうちの会社の規定は随分と見直ししていないなぁとか、
社員が一生懸命に作ってくれたけど内容はあっているのかなぁとか、
そんなご不安がおありでしたら、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

弊所の代表は、社内規定の策定や規定を活かすことが得意です。
お気軽にご相談ください。