2022年8月26日

育児介護休業法の改正の対応はお済でしょうか？

本年4月と10月に分けて育児介護休業法が改正施行されます。 「うちの会社は育児休業とか関係ある人いないし」という事業主さまもおれると思いますが、とる人がいるいないに係らず、法改正によって社内の規定を見直す必要があります。 […]

2022年4月12日

【中小企業の事業主のみなさま】 「パワーハラスメント防止措置」が中小企業のみなさまにも義務化されました。

職場における「パワーハラスメント」の定義 ⑴　優越的な関係を背景とした言動 ⑵　業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ⑶　労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や […]

2022年3月2日

雇用保険率と健康保険料率等が変わります

☆令和４年度の健康保険の保険料率（協会けんぽ）が変更になります☆ 健康保険の保険料率は、1000分の30（３％）から1000分の130（13％）の範囲内で設定することが法律で決まっています。 協会けんぽでは都道府県ごとに […]

2022年1月25日

新型コロナで欠勤した場合の「傷病手当金」について

新型コロナ感染拡大（オミクロン株の感染拡大）が止まらない状況になってきました。 本人や家族が感染した場合や濃厚接触者が出た場合、仕事を休むことになりますが、 その際にお勤め先の健康保険に入っておられる方は「傷病手当金」が […]

2022年1月13日

[事業主のみなさまへ]健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が延長されることになりました

標準報酬月額の特例改定について 令和3年8月から令和3年12月までの間に新型コロナウイルス感染症（以下「新型コロナ」という）の影響による休業により著しく報酬が下がった場合に、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、特例 […]

2022年1月11日

「シフト制」で働くにあたっての留意事項

「シフト制」で働く方や事業主さんに知っておいて頂きたい事項です。 採用時、応募時にしっかりと確認しましょう。 「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、 一定期間（１週間、１か月など）ごと […]

2022年1月6日

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されました

◎マルチジョブホルダー制度とは（令和4年1月1日新設） 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働時間20時間以上 かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 これに対して、 […]

2022年1月4日

令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます

傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して１年６か月」になります。 同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで対象となります。 支給期間中に途中で就労するなど、傷 […]

2021年12月23日

改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？

4月1日より改正育児・介護休業法が改正されます。準備はお早めに。 リーフレットPDF（厚生労働省、都道府県労働局）