2022年1月6日

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されました

◎マルチジョブホルダー制度とは（令和4年1月1日新設）

従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働時間20時間以上
かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。
これに対して、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たす場合に、
本人からハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる制度です。

＜適用要件＞
・複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること
・２つの事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以上20時間未満）の労働時間を合計して１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
・２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日以上であること

 

◎特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となるとどうなるの？

通常どおり雇用保険に加入した場合と同じ給付等が受けられます。
代表的な給付は以下のようなものがあります。

　１．失業保険（失業給付（⾼年齢求職者給付））
　　　被保険者であった期間に応じて、30日分または50日分の一時⾦
　２．育児休業給付・介護休業給付
　３．教育訓練給付
　４．その他の給付

 

◎マルチジョブホルダー制度の雇用保険料はどうなるの？

雇用保険料の料率や支払い方は通常の場合と同じです。
毎月の給料から本人負担分を天引きし、会社は労働保険料の申告時に納付します。

 

◎参考資料

　マルチジョブホルダー制度の申請パンフレット（厚生労働省）